为了让自己的简历看上去更漂亮一些，每个人都会撒撒小谎，比如延长自己在一个公司上班的时间以掩饰一段失业期，或把成绩写高一点。但是在澳大利亚，下次这么做之前要三思了。
中国侨网援引《澳洲日报》报道，澳洲正准备建立一个全国在线数据库，保留大学记录，让雇主便捷地核对你是否真的拿到优异成绩(HD)，或你是否真的是悉尼大学的毕业生。
这个数据库将和全球各地类似性质的数据库联网，旨在打击让每个招聘人员都头疼的学历作假行为。
研究人员发现，多达三分之一的求职者的简历有水分，而招聘机构因未能严格核查而遭到指责。虽然有的招聘人员审查证书时比较宽松，但那些经验丰富的人能够识破虚假经历——如果你被抓到造假了，结果会很悲惨。
悉尼法学毕业生葛晨荣(ChenYungGe，音译，英文名Chris)已经在这方面吃了苦头。他把自己的大学平均分修改成“优异”，还夸大了自己 的经历，从而在法律事务所Gilbert+Tobin获得令人垂涎的律师助理工作，然后跳槽至顶尖的Corrs Chambers Westgarth，结果跌入深谷。
另一家法律公司Allens Linklaters发现葛晨荣提交了两份很不一样的简历，其中一份是为了申请暑期实习岗位，另一份则是为了申请该公司的一个全职岗位。Allens Linklaters就此事联系了法律服务专员(Legal Service Commissioner)。
承认自己造假后，22岁的葛晨荣被迫辞职。上个月，他被吊销职业证书两年，只能在其他行业另谋出路。
会撒撒小谎的不仅仅是天真的大学毕业生。2014年，Myer发布新闻稿称以40万元的薪酬聘请弗拉纳根(Andrew Flanagan)为新的负责人时，就发生了一起灾难性的公关事件。弗拉纳根在简历中声称自己曾担任Zara的总经理及亚太区副总裁，但Zara并不认识 这名美国诈骗犯。
去年，弗拉纳根在墨尔本的郡法院(County Court)承认通过欺诈获取经济利益的罪名，被下达了社区惩教令，为期三年。
Career Builder对2,000名人事经理进行调查后发现，求职者撒谎是他们的心病之一。有的人开始用软件和追踪系统筛掉有问题的简历;有的人则依赖于几十年来磨练出来的本能。
悉尼法律招聘专家伊莱亚斯(Jason Elias)在15年的从业生涯中见过一些很有意思的人，但表示严格的、经验丰富的招聘者能很熟练地找出可疑的简历。“我听说过一句话：‘没有人是完美的，除了他们的简历’。”
伊莱亚斯表示，招聘机构收取的费用多达求职者第一年年薪的30%，因此会仔细筛选简历，通过不同的办法找出简历中的水分。由于求职者经常忘掉他们的谎言，很容易在面试的时候露出马脚。在这些老手面前，求职者的下场就不言而喻了。
