天津的一场“硕博专场招聘会”上，25岁的硕士毕业生张瑶笑得挺尴尬，手里握着一叠精装简历，准备离开招聘会现场。“说是硕博专场，几乎没有面向硕士的岗位。”张瑶有些失望，这位从韩国一所知名大学工商管理专业毕业的研究生感觉自己的学历又一次被“碾压”了。（3月25日《中国青年报》）
《围城》中方鸿渐留洋归来，在没拿到学位的情况下，凭借“海归”的光环幸运的被聘为国内一所大学的副教授。诚然，在改革开放之前，拥有海归的学历无疑就是 有了“铁饭碗”，不愁就业。可是改革开放后，随着我国居民经济水平的大幅提高，在21世纪的今天，出国留学对于经济优越的家庭来说已不再是难事，海归更是 随处可见。对于张瑶求职被“碾压”的遭遇，笔者想在此探讨其碰壁的原因。
首先，海归也分“三六九等”，并非所有海归都是高质量人才，拥有高学历的海归也多如牛毛。上世纪留学非常困难，由于大部分家庭不能承受留学高昂的费用，因 此国家公派留学成为很多优秀人才出国留学的跳板，而这些人有些也对国家建设起了重要的作用，比如我国著名的科学家钱学森。如今，出国留学变得比较容易，只 要家庭经济宽裕，足够支持国外留学的费用即可。国外大学的教育水平参差不齐，很难保证学生的质量。成绩好的学生可以申请到哈佛、剑桥等顶尖名校，成绩不好 的也有对应层次的大学可上。以至于现在国内出国留学的人越来越多。
据教育部统计，2015年中国出国留学人员总数为52.37万人，到去年底，中国累计出国留学人数已达404.21万人，在留学回国就业人员中，女性占59.16%，80.70%的人具有硕士学历。因此，海归硕士并不能成为就业的砝码。
其次，就业率与学校名气、专业市场需求度、实践能力等因素有很大关系，一般来说，名校热门专业毕业生就业率普遍较高。正如国内很多企业非“985”“211”的毕业生不招的情况相类似，招聘方对于海归的学历也是有要求的，假如是美国“常春藤联盟”的工商管理毕业生，招聘方想必不会错过这些人才。因为世界顶尖名校的商科毕业生，其综合能力也非国内名校可以比肩。
再回头看此新闻，它只笼统地介绍张瑶是韩国“知名大学”工商管理硕士生。姑且不谈招聘方是否知道韩国该所大学，但是就工商管理专业来说，国内开设此专业的学校已经泛滥，市场需求趋于饱和，而且该专业对求职者的要求也近乎严厉。
再次，1600元底薪的岗位也不能完全说明海归学历就被“碾压”。我国经济处于下行的状态，除了有国内高校765万的应届毕业生就业之外，更有几十万的海 归，就业压力可想而知。在这种环境下，虽然底薪只有1600，如果提成可观，职业福利健全，职业晋升潜力大，试一试又何妨？如果能在岗位上发挥自己出国留 学的价值，那么笔者坚信是“金子”总会有发光的一天。
综上，海归们在就业时不妨放低姿态，摆正心态，把目光投向未来。海归们就业时难免会存在学历上的优越感，笔者在此要对你们泼一盆冷水。学历优越并不等于能力优越，就业难的时代，提高个人的综合实力方为上上策。
