前不久,教育部发布了2015年度我国出国留学人员情况。数据显示,2015年度我国出国留学人员总数达52.37万人,较2014年增长了13.9%(6.39万人),其中自费留学有48.18万人。同时,去年各类留学回国人员总数达40.91万人较上一年增长12.1%。不难看出,年度回国人数与出国人数之间的差距正在逐渐缩小。据统计,从1978年到2015年底,在国外完成学业后选择回国发展的人群,占已完成学业群体的79.87%。也就是说,近八成留学生会回国就业，而留学生职业竞争力的提升无疑显得更为突出。
高门槛与大挑战 “海归”易眼高手低“随着回国人数不断攀升,学生在出国前,就应当提前进行相对完善的个人规划、职业规划,以便按照职业目标,更好地规划留学的每一步,提升留学含金量以及未来的职场竞争力。”金吉列留学兰州分公司总经理柳力为接受记者采访时表示。据了解,大部分留学生就业都会选择外企，但好的外企也意味着高难度，而顶尖外企录取率甚至只有千分之一。
柳总告诉记者，许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。更有甚者在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,加之不懂得如何展示自己,缺乏演讲能力和沟通能力，导致在应聘时难以突围。
合理规划与时刻准备 职业竞争力非“一日之寒”
留学归来的留学生求职需要在留学前和留学中做好哪些准备呢？为此，记者走访了前途出国，其总经理李光耀则建议,留学生可以在留学阶段,合理规划、随时准备着包装自己。
1.多锻炼沟通逻辑能力“80%的面试在前2分钟自我介绍时已经有了结果”，对此，李总建议,在留学期间一定要锻炼好英语沟通能力。“比如回答‘你是谁’是要申请人讲述自身的优缺点,呈现对自我的了解程度，再者如‘你从哪里来’是通过讲述过往的经历、克服的挑战、获得的经验教训,来证明自己能走多远。或是‘你到哪里去’则是想了解申请人的职业方向和人生追求。”李总举例道。他认为,表达顺畅、逻辑清晰,是制胜的第一步。
2.从大一起梳理“卖点”
从进入大一起,学生就可开始以月为单位,记录自己做过的工作、参加的活动,及时总结可以从中体现出哪些成就,反映了哪些素质。“通过梳理和归纳,可以看到自己的优势和偏好。日后向企业‘推销’自己的时候,可以重点强调擅长演讲的优势。”李总表示。
3.找工作内容相似的公司实习“争取先进入工作内容相似的公司实习,了解同类型公司的运作,掌握第一手资料,总结自身优劣势,了解到要进入心仪公司还存在哪些差距,再去有针对性地培养这些能力，而不是等毕业了再去找实习或直接找工作。”李总明确强调。
